1、产假期间薪资和生育津贴如何发

产假期间，女职工的薪资和生育津贴的发放是保障其生育权益的要紧环节，国内有关法律法规已有明确规定，具体如下：

1.生育津贴是对女职工因生育离开工作职位期间给予的生活成本补贴。

在实行生育险社会统筹的区域，生育津贴按本企业上年度职工月平均薪资的规范支付，期限不少于98天；

而在未拓展生育险社会统筹的区域，则由企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本薪资和物价补贴。

2.产假期间的薪资发放标准也是依据职工享受产假的天数进行计算的。国内现行产假标准包含98天基础产假，与晚育、难产和多胞胎生育等附加产假。

3.在此期间，女职工应享受与在岗期间相同的薪资待遇。因为生育津贴的发放与企业在社保处的申报薪资基数有关，因此实质中的生育津贴与产假薪资可能并不相等。

4.国内法律规定，女职工在产假期间可选择领取较高的那一项，即产假薪资和生育津贴，就高领取。

2、生育津贴如何计算和领取

法律快车提醒，生育津贴的计算和领取是女职工产假期间的要紧权益之一。生育津贴的计算公式为：职工所在工作单位月交费平均薪资/30*产假天数。

1.月交费平均薪资是指职工所在单位上一年度的平均薪资水平，而产假天数则依据女职工的具体状况而定，包含基础产假、晚育假、难产假和多胞胎生育假等。

2.在领取生育津贴时，女职工需向所在单位提出申请，并提供有关证明材料，如出生证明、医院诊断证明等。单位在收到申请后，应根据规定向女职工发放生育津贴。

女职工也应注意保留好有关证明材料，以备不时之需。应该注意的是，生育津贴的领取条件及标准可能因区域而异。

因此，在具体操作时，女职工应咨询当地社保部门或所在单位人事部门，知道具体的领取步骤和所需材料。